一、节假日双倍工资有哪些天数要求
在我国，关于节假日双倍工资主要涉及休息日加班的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于安排劳动者在休息日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常是指周六、周日。
需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在休息日加班后，又安排了补休的，则可以不支付双倍工资。而法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，支付的是不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不存在补休替代支付加班工资的情况。总之，休息日加班且无补休时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、分居三年以上可以起诉离婚吗
分居三年以上一般可以起诉离婚。依据《民法典》规定，夫妻因感情不和分居满二年，经调解无效的，应当准予离婚。分居三年已满足“因感情不和分居满二年”的条件，起诉离婚时，需向法院提交能证明分居事实的证据，如分居协议、证人证言等。法院会根据具体情况进行审理和判决，若调解无效且认定夫妻感情确已破裂，会判决准予离婚。但需注意，并非分居三年就必然能离婚，法院仍会综合考量双方的具体情况，如婚姻基础、婚后感情、离婚原因等。如果在分居期间有其他导致感情破裂的情形，也会影响离婚判决。
三、分居三年以上还需要冷静期吗
在我国，离婚有协议离婚和诉讼离婚之分。协议离婚需要经过冷静期，一般是30天。但分居三年以上并不必然直接免除冷静期，若双方仍选择协议离婚，仍需遵循冷静期规定。
而诉讼离婚则无需冷静期，一方可直接向法院提起离婚诉讼，法院根据具体情况进行审理和判决。
需要注意的是，具体的法律规定和程序可能因地区而异。如果您有离婚相关的具体需求，建议咨询专业的婚姻家庭律师，他们能够根据您的实际情况提供更准确、详细的法律建议和指导。
在探讨节假日双倍工资有哪些天数要求时，我们知道法定节假日加班通常是三倍工资，而部分特定情况下会涉及双倍工资。除了天数要求，其实还有不少相关要点。比如，用人单位安排劳动者在这些规定天数加班却未支付双倍工资，劳动者该如何维权。再者，对于不同工时制度下，节假日双倍工资的天数认定又有细微差别。要是你在节假日双倍工资的天数认定、维权途径等方面存在疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
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